不要word的格式

如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容（虽然这种概率很低）

邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你。比如说：某某公司的HR您好，我是来自什么什么学校的谁谁谁，我应聘的岗位是什么，我可以实习的时间段是什么。我收到的简历中，大部分都是只有附件简历，邮件内是空白内容。要学会换位思考。招聘方每天收到的邮件很多对不对？要看的简历很多是不是？那你多写一个简单的介绍，是不是会给对方留下一些好印象？

用数据说话

很多同学没有用数据说话的习惯，这样表达没有说服力。

举个栗子：我们来想一下如何表达你曾经的实习经验才能让人信服？

A：在某某单位担任实习记者一职，文笔流畅，表现优异。

B：在某某单位担任实习记者一职，共撰写28篇稿件，总阅读量100000+，其中15篇文章的阅读量超过平台平均水平，在实习期间，发稿数量和阅读量在14名实习生中居于首位。是不是B更直观，更让人信服？

仔细研究招聘方提出的工作职责&能力要求，精准出击。

在找实习的过程中一定会有一些和专业不对口的机会，比如说我曾经遇到一个学数学的同学，他想做微信运营相关的工作。而他给我的简历内容中表达的几乎都是自己的数学成绩多么好，参加了很多比赛，拿了各种奖学金……看起来很优秀，但是兄弟？？这和运营有啥关系？？这个同学犯的错误就是，他根本没有研究招聘方提出的工作职责或者说没有这样的意识。我要强调的是什么呢？你展示专业成绩也好，过往的实习经历也罢，都要尽可能的贴近要应聘的岗位。如果不对口怎么办？比如是我上面的这位同学，我会这么做：1、在自己的简历中强调自己的逻辑能力很强，对数据敏感。2、利用课余时间做一个相关工作公众号的运营分析，展示自己对运营的理解和自己的逻辑能力。3、如果工作职责中要求日常需要写文章，但我没有相关经验。我会自己尝试写一篇文章作为作业，和运营分析、简历一同提交。