先前看过一则新闻，浙江一个公司的负责人张先生，遇到了一件令他很郁闷的事：

“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”

孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。

面试时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。

（当时还没有面试不得询问女员工婚育情况的规定）

可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。

怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。

没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。

可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。

一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”

“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”

张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

从事人力工作超过3年的Abigail表示，如果遇到类似上文的情况，企业需要为她付出的成本是10个月的社保、公积金单位部分和3个月的病假工资，对于企业来说是非常不划算的。

普遍来说，人们会觉得怀孕后就很难努力工作，因为怀孕可能会影响身体健康。如果是新入职就怀孕，老板就可能会不喜欢你。员工最好是在自己服务最长的公司里生孩子，这样会体面一些。