上午班没上多久，陶总把部门的苏晴叫到了办公室。

以为是听取工作进展情况，苏晴快步进了领导办公室。

“苏晴，坐”

“陶总，上次那个项目，进展良好，目前已经到了后期，还需要...”

“行，盯好项目，一定要把握好客户的需求，有什么情况随时报告。”

“好的，陶总”

“对了，小陈最近经常请假，是家里有什么事吗？”

“喔？？”

此时苏晴大脑飞速运转，琢磨陶总为什么突然提起了小陈。定了定神，苏晴回答道：

“是的，这个月小陈请了有四五次假了。不过他没有主动提过这事，看他情绪也不太好，我也没有多问”

“喔，好，没别的事，你去忙吧”

苏晴也听过传闻，说陶总喜欢八卦员工的事，没想到这次问到自己身上了。八卦之心，人皆有之。

很多人听到附近有人在聊八卦，顿时精神满满、劲头十足，赶紧凑上去听听：

有没有单位的花边新闻？有没有最近单位岗位调整的事？有没有领导的一些逸闻？...

为什么聊八卦、听八卦，会让人如此上瘾：

01

工作之余的放松调剂

干枯的数字、成堆的报表、无尽的方案、催命的材料...

一件件、一桩桩，无不让人紧绷心弦、耗人心神。

而八卦，不管是哪种方面的，娱乐圈、生活圈、工作圈，都不用费心费脑去算计，只需听。

最后来一声“噢，原来如此”。

大家恍然大悟，会心一笑。

有研究表明：八卦作为一种社交行为，是具有非常强的即时满足性的。

02

满足大家猎奇心理

猎奇心理是一种正常的心理需求，它指大家对于自己尚不知道、不熟悉的事情，表现出的一种急于探索其奥秘或答案的心理活动。

而八卦故事充满着未知，比如，你的同事、领导背后藏着一张什么面孔。单位都有哪些逸闻等。

半真半假，似有似无，让人产生一探究竟的欲望。

03

让人产生归属感

八卦不是你想听就能听的。

它是在不同的圈子里流传的。

而圈子都是有准入标准的，或是年龄、性别，或是价值观、阶层。

在一个圈子里才有资格去聊、去听。

而待在圈子里，才会让人不孤单，才会产生归属感。

因为，他们在听我说的，我在聊他们在讲的，我们在共享信息。

让你有被别人不知道的信息时，急的是别人，因为他会有一种被排斥感。

04

可以获取利己的信息

“你听说了没，单位最近要提拔一些人，补一下空出来的那些领导岗位”

如果听八卦时获得了这个消息，便可以提前介入，提早准备。

不管是明面上的丰富履历、成绩总结，还是背后的找人找关系。

早其他人一步，成功率就高一分。

毕竟，找人最怕听见的一句话就是：你不怎么不早点跟我说，现在时间这么紧，不好办了啊！

正因为八卦有如此多的“魔力”，才吸引人，而这其中，也包括你的领导。

不要认为领导高高在上，不食人间烟火。

他可能也有猎奇心理，也会有放松需要。

但不同的领导，利用八卦的目的不同。

利用八卦信息作决策

在正常的工作布置之外，领导想尽办法打听员工的事，不论是工作上的，还是个人生活方面，掌握员工全方位工作动态。

特别是生活与工作，是存在冲突的。

而他就是通过八卦员工的生活，通过调整工作，将影响率降到最低。

比如，领导跟刚结婚的女下属闲聊，最近要不要孩子。

如果下属没有过多思考，说正在备孕。

后面该下属可能会发现自己负责的工作越来越少，甚至直接被领导打着“岗位轮换”的名义调整到清闲位置。这种时候找谁说理去。

有人说，那我直接回答“不要”不就得了。

领导也不傻，他可能换种方式。

01

换种说辞打听

比如，他不直接问要不要孩子，而是打着关心的幌子：

“你结婚不久，这段时期很重要，你跟你老公要调理好身体，注意饮食、休息。备孕期非常关键，可不能马虎。我跟你嫂子要孩子那会小心的不行。”

一般人一听这发自肺腑的一番话，可能也会敞开心扉，接着说一下自己跟老公备孕的事。领导便可以据此判断出女下属要孩子，得在工作上调整一下。

02

向你身边人打听

直接问你警觉性太高，那就找跟走得近的人，谈完工作后随口一问：

“听说那XXX准备要孩子了是吗？”

作为非当事人，想着领导问了，那就说呗，回一个

“对，前两天说是开始备孕了。”

嗯，领导得到想要的信息了。

再比如，领导问：

“最近看XX有些憔悴，无精打采的，别是生病了？”

“没事领导，他不是生病，最近他正在备考呢，天天学到半夜，好像是考老家的公务员。”

那领导一听这个，不得有所行动。

这类领导，通过闲聊八卦，获得自己想要的信息，便于工作决策。

所以，这种时候，回复时：

如果你是当事人，比如问你准不准备要孩子，你可以说：

“备孕这块我们还没去了解，感谢领导提醒，如果有这方面打算了，我们得好好查查备孕知识。”

记住一个原则：尽量不在单位谈论私事。

公私分开，因为暴露私事越多，隐患就越多。

如果你不是当事人，你可以回答：

“最近XX也没说要孩子的事，我也还没问。您要是想了解，我现在喊她进来。”

记住一个原则：不从你的嘴中说出其他人的私事。

哪怕你知道。

因为这可能会泄露别人的秘密，而且传言很容易变味，最后可能会导致不必要的误解或麻烦。

再说了，领导不会逼着你去说，更不会逼着你去问。

利用八卦信息去关心关爱下属

这种领导有，但是少。

他们目的是关心、照顾员工的情绪，探究情绪低沉、状态消极背后的原因，以便给予恰当的鼓励，帮助员工尽快恢复工作状态。

比如上面陶总问苏晴小陈请假的情况。

可能是小陈请假时不方便说，领导也没过多追问。

便想着通过问其它人了解一下。

八卦之所以产生并发酵，是因为说的人带着个人感情色彩。

而主观性语言易被加工，添油加醋扩散。

所以，领导问你八卦，那就点评客观事实，尽量不加个人情绪的论述。

更为关键的，是要弄清哪些八卦能听不能说、哪些能听可以适当说。

客观事实清晰的，可以说。

但涉及到个人隐私的、负面评价的、敏感事项的，当个哑巴。

不能避免职场八卦的时候，一定要学会如何参与其中，做一个明智的职场人。