你一定要知道得职场潜规则，满满的干货

1、  1、  重要或者敏感的事情一定要向领导请示，哪怕这件事情在你的职权之内，不可妄动。

作为下属，你一定要让领导认为你足够可控，而不是一种时空的权利。积极向领导请示，就是在表明的你的可控，要知道，任何一个领导，都不会重用一个可能失控的下属。

对于领导来说，权利安全永远都是第一位的，因为没有权利安全，往往就没有一切。

2、  不管说话还是办事，都要先看看自己的处境和地位，不能脱离了岗位、身份和角色。

     假如你是单位的副职，那在任何问题上都不要轻易表明态度，因为稍有不慎，就会产生擅权的嫌疑。可能你确实是为了工作，但单位的主官有时候可不会这么想。

     在什么位置说什么话，在什么岗位做什么事，若是失去了“界限感”，那早晚都会倒霉。

3、  赢得领导支持和认可的方式很简单，那就是处处表达对领导的尊重。

     注意，在这里说的处处，一方面在工作上，要积极落实领导的要求，不要质疑，不要问那么多；另一方面，在生活上，要多关心照顾领导，就像对待长辈那样。

     工作和生活能分得开吗，说实话很多时候分不开，关心领导岂能不关心领导这个人。

4、  无事不登三宝殿，不要轻易接受别人的宴请或礼品，要权衡别人的目的是什么。

如果别人有求于你，而你又不想帮别人办那件事，那最好找个理由拒绝别人的宴请和礼品。要知道，有些饭你一旦吃了，有些东西你一旦拿了，就不好意思再拒绝别人的请求。

成年人的交往还是比较现实的，没有人会无缘无故去巴结你奉承你，都是有所图的。

5、新进入一家单位，一定要合理管理领导的预期，不能一开始就放开了膀子干。

你一开始就拿出了120%的精力干工作，确实会引起领导的关注和赞赏；但在职场上，工作却并不是一时的，如果你哪天回归正常了，那领导会不会认为你偷懒了懈怠了呢。

你要慢慢努力，你要逐步展现你的工作能力，你要为自己留些余地，而不是不遗余力。