我不太喜欢关注同事们工作之外的其它事，也不喜欢在背后议论。

可我同事却属于那种对什么都感兴趣的人，最要命的是，她常常把我拉到一边，神神秘秘地说谁谁谁怎样怎样了，谁谁谁给谁谁谁穿小鞋了，这种事情，躲又躲不了，听也不是，不听也不是。

特别是，她很喜欢明目张胆地看别人的手机。

到饭点了，大家一起去吃饭边玩手机边走，感觉后面有人脑袋快贴上来了一边瞄我手机一边问看什么呢，今天在电梯里也是身子一歪问我看什么呢，我好无语。

我当时觉得她可能想吸引别人注意，但感觉自己的隐私被偷窥了，毕竟下班之后，可能看的不是工作上的东西。

但我又不好直说，怕影响了和她的感情。平时同事们一起八卦的时候，我明明坐在那里，却不知道要不要加入。

应该如何应对职场中的八卦呢？

说回“职场八卦”这回事，其实真的很正常。初入职场的人可能有所忌讳，但那些已经工作一段时间的人，或多或少都参与过八卦。

甚至，成为被八卦的主角。

为什么职场里，大家都爱八卦呢？

有句俗话说得好：八卦是最好的团建。

平时生活上没什么交集的大叔大妈，一般通过八卦快速建立话题，不是说说家长里短，就是说说别家发生的新鲜事。

通过他人的八卦，我们有一种交换秘密的兴奋感觉，两人的隔阂被打破了，关系自然近了一步。

这种规律，同样适用于职场。

在办公室中，我们除了工作就是工作，同事之间的关系也会相对严肃而客观。

为了改善朝夕相处的同事之间的关系，大家都会主动找话题。公司机密、工作内容不好直接讨论，那么八卦就成了最好的话题。

因此，职场八卦的盛行主要有以下3个原因：

■同事之间打破沟通界限，建立情感联系；

■表达信任，降低你的防备心，与你进行信息交换；

■职场环境过于枯燥、压抑，每个人都在想方法发泄。

职场八卦内容有轻重缓急之分，程度不同，对方的目的也不同。

轻——最近去哪儿玩，遇到什么有趣事情。

重——说同事的坏话，说领导的坏话。

缓——分享公司里隐秘的故事。

急——公司的最新调动，人事变更等。

面对不同情况，我们应该分情况考虑，才不会因为八卦闹出事情。

首先，要看看他们聊的场合。

在办公室讲八卦，不行；在上班时间讲八卦，更不行！

进入职场以后，我们每个人都应该将工作管理制度放在心中，知道什么可以做，什么不可以做。

你在办公室里，当着所有人讲八卦，万一老板当时就出来了，那得多尴尬呀。

说不定领导还会觉得你不务正业，耽误工作，对工作、对自己不负责任。

其次，要看有哪些人在聊。

一般来说，经常聊八卦的都是层级比较低的员工。

工作不算太忙，所以能抽出时间闲聊；

眼界不算太高，所以过于关注其他事情；

控制不住自己，经常有什么不满就想发泄出来。

遇到这些八卦，尽量不要参与，因为其中渗透了太多负能量，甚至会直接影响你，让你对职场也失去信心。

当然，圈子里如果有你想接近的人，那么不妨借机参与，趁此联系一下感情。

最后，看看聊的是谁。

聊的是明星，或者不是公司里的任何人，那就不用忌讳太多，这样的八卦能让大家都放松下来，增进感情。

前提是，一定要注意场合。

聊的是同事或者领导，那就尽量旁听吧。因为一旦插嘴，就表示你已经表态；一旦附和，就表示你已经站了立场。

除非对方是你很熟悉，且很信任的同事，才能有所保留地分享一些八卦。

上文也说到，八卦其实是种团建行为，能够在一定程度上促进职场里的沟通与交流。

当然，八卦这种行为利弊参差，有时很难分清楚谁对谁错。在这种矛盾的情况下，保持中立是最好的选择。

保持中立，既不会让别人误会你过于清高，不屑参与， 也不会因为表达了观点，被人抓住把柄。

因此，在面对职场八卦时你应记住这几点：

保护好个人信息与隐私，小心被套话。

减少眼神直接接触，尽量不表现出感兴趣的样子。

多说一些积极导向的话。

远离那些喜欢添油加醋的“小人”。

不要主动发起八卦讨论。

职场八卦是常事，谁都无法避免。

凡事三思而后行，不要一时冲动说错话、办错事，只要问心无愧就好。