人呐，有时就像一块橡皮泥！

刚拿出来时，怎么拿捏都行，想让它变成什么形状就可以变成什么形态。

随着时间的推移，橡皮泥会慢慢变硬。

再捏成其他的形状时，新的造型容易粗糙或出现裂缝。

直到它完全变硬，就无法变形了！

一、人的性格和习惯，随年龄增加也是会慢慢固化的

刚入职时，你就是个小白，公司安排你做什么，你就会做什么？

甚至能适应一切形式的工作，适应所有的企业文化。

哪怕和自己专业不对口，你也可以适应。

工作两三年后，你会发现，如果再找一份工作，就不会愿意放弃已经拥有的经验和技能。

只愿意找和自己匹配的：企业类型、岗位类型、业务模式等等。

选择方向和选项，肯定比刚入职那会儿少很多！

经验和习惯固化了你的可塑性。

哪怕你性格再温顺，对新的领导和环境再顺从。

那种心理的认同感和归属感缺失，也会在你的一言一行中表现出来。

尤其是你越专业，越显得领导们蠢的时候。

二、一个企业就一个模子

企业招人也很难，越是招有经验之人，越难。

因为，不同的企业对员工的有不一样的要求！

虽然经验和专业技能很重要。

但是，三观更重要。

企业的经营模式、业务开展方式，企业文化、老板的个人性格等等，也会让企业变成了一个固定的模子。

企业招聘时，只会找适合这个模子的人。

三、女人为什么比男人更适合职场？

男人是刚的！

女人是柔的！

同样是橡皮泥，女人比男人更柔软，更愿意变形，也更能适应企业。

哪怕在同一家企业里，男人也会随着自己的职场观成熟而慢慢固化，因为不适应企业的发展变化而离开或被淘汰。

女人则不会，她们所固化的不是观念，而是固化了一种技能，适应人！

她们的模子，不是企业，而是人，是上级领导，是老板！

只要老板不变，她们就会很稳定！

如果领导经常变，她们很容易无所适从！

有句话说的好：男人是造神的，女人是信神的！

男人们会自己构造模型，女人则学会了适应别人的模型！

所以，在职场，如果无限拉长时间线的话，女人一定比男人强！

四、怎么办？两个维度！

找出背后的逻辑，就知道怎么办了？

1.企业视角

不要将企业固化成一个固定的模子，企业管理和文化要有柔性和韧性。

一方面，企业不要停止接受外来思想，要接受不一样的观念和思想；

另一方面，不局一格用人才，依结果论成败，不搞近亲繁殖，尤其是不要重用老板亲戚和秘书之类的“亲臣”。

也不要搞那些家文化、狼文化、忠诚文化、奉献文化之类的，也不需要非整个的个性鲜明的文化环境。

最好的一定是有包容性的！

核心文化：同员工保持一对一的交换关系！

如此，哪里招不来人才？

事实上，很多老板所认为的“人才”，一旦离开了自家企业，一文不值！

那是因为老板和管理层的人才标准有问题，认为“服从”和“忠诚”才是最重要的，所用之人大多都是“形式主义”的人才！

2.个人视角

有句话说得好：“中性人最容易成功”

女性化的男人和男性化的女人，在职场上和社会上容易成功！

因为她们同时拥有男人的刚硬和动力，以及女人的柔软和包容！

无论哪种人，随着年龄的增加，观念一定会慢慢固化！

因为经验和教训一直在教你做人：怎么做是对的？怎么做不对？

但是，老板、领导和同事却没有和你一样的经验！

一旦你与领导意见不合，哪怕提出来的方式再委婉，也会显得你缺少认同感和执行力！

所以，想在职场混，就要做到“小我”！

不认为自己重要，弱化自我意识，这样才容易适应环境！

但是，就算你能够适应职场环境，也会觉得职场让你越来越痛苦！

你可以测试一下：

随便拉一个大龄职场人，问他：“打工会不会很痛苦？”

他们的痛苦，肯定更深沉！

年轻打工人的痛苦，大多来源于：行为不自由。

大龄打工人的痛苦，基本来源于：心理压抑！

随着年龄的增加，你就会越难压抑心中的痛苦，就越想逃离职场！

于是，职场中的大龄人会越来越少！