劳动者在空白劳动合同上签字，能否主张二倍工资差额？

肯定观点：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者实现劳动权的重要保障，也是其维护自身合法权益的直接证据。双方在签订劳动合同时，对合同的主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件。劳动者可以主张二倍工资差额。[1]

否定观点：虽劳动者表示其根据用人单位的要求在空白的劳动合同上签字，但劳动者作为具有完全民事行为能力的人，应当对自己签名行为的法律后果有明确认知，且在系争合同已明确体现用工关系时，劳动者仍在合同上签字。故一审法院认定劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效，并认定劳动者与用人单位之间存在建立劳动关系的书面合意并无不当。因此劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。[2]

实践中的主流观点为后者，认为劳动者系完全民事行为能力人在空白合同上签字属于对劳动合同内容的无限授权。

该意见来源于最高人民法院的（2018）最高法民申3112号案件，最高法多起案件中均采纳了此等观点。

最高法院十大非典型案例明确：空白合同=无限授权！

那么空白合同真的就都有效？真的就是无限授权吗？

空白合同也是合同，既然是合同就要符合合同成立或生效的条件。譬如有证据证明确实不是自己真实意思表示的、约定违背法律或行政法规强制性规定的、约定违背公序良俗的等致使合同不成立或者无效的情形。

另外，从上述观点以及作出的裁判法院可以看出对于同一个问题、同一法院在裁判规则上截然不同的立场变化。可见，劳动者在主张权利时一定要注意裁判法院在观点立场倾向上的变化。