大家通常所说的“辞职”，是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼。劳动法律中的标准用词，是员工提出“解除劳动合同”。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是以下这5种情况除外。一、公司欺骗劳动者签订不平等合同公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“平等资源，协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。如果签约劳动合同时，员工发现合同与现实情况不一样，自己被骗了，就可以提出...

     记得十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强回答中外记者提问时说，对于延迟退休政策“我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出”。从此以后，延迟退休话题似乎戛然而止。首先说明国家现在推出“延迟退休”政策不是合适时机，也可以判明，至少最近几年，国家或有关部门不会公布和讨论关于“延迟退休”的政策话题。其次，透露出中国现阶段的国情还不适宜实施“延迟退休”政策，不然要引...

第一条  为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，...

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...