01哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约...
劳动者在空白劳动合同上签字，能否主张二倍工资差额？肯定观点：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者实现劳动权的重要保障，也是其维护自身合法权益的直接证据。双方在签订劳动合同时，对合同的主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件。劳动者可以主张二倍工资差额。[1]否定观点：虽劳动者表示其根据用人单位的要求在空白的劳动合同上签字，但劳动者作为具有完全民事行为能力的...
民法典主要规定了四类合同无效情形，包括无民事行为能力人订立的合同无效；以虚假的意思表示订立的合同无效；违法背俗合同无效；以及恶意串通损害他人合法权益的合同无效。合同一旦被确认无效便产生溯及力，自订立之时就不具有法律效力，不产生当事人预期的法律效果，但是，并不等于没有法律后果。合同无效会产生哪些法律后果，涉及到此次合同编司法解释的第二十四、二十五条。今天主要对这两条理解、适用的一些难点与大家进行探讨...
案件进入到执行程序中，申请执行人在执行被执行人的财产的时候，经常会遇到法院告知被执行人名下没有财产可供执行；但是，在申请执行人与被申请人签订合同时，当时的股东、法定代表人都与申请人商谈合同签订、合同履行相关事宜，申请执行人相信当时被执行人的股东属于信用良好、并且有履行能力，并且被执行人注册资本数额较大，并没有预想到被执行人会没有财产可供执行；另外，经过申请执行人委托律师查询得知，在申请执行人起诉前...
案件回顾刘某与公司签订了自2021年9月至2024年9月的劳动合同，并约定了自2021年9月6日至2022年3月5日的试用期。2022年3月1日，公司以其试用期内不符合录用条件，以及3个月内累计迟到10次以上构成严重违纪为由单方解除了劳动合同。至此，刘某向劳动仲裁委提出劳动争议仲裁，主张公司系违法解除，要求自解除之日起恢复与公司之间的劳动关系，最终仲裁委及法院均不予支持其请求，但法院在认定公司解除违法的前提下主动判决公司支付违法...
2006年彭宇案：一位老人在街上摔倒并受伤之后，彭宇冲上前去将她送到医院，并给予两百元作为帮助。但老人最后在法庭上状告是彭宇将其撞倒。法庭最终判决为老人应得４万元补偿费用。法官认为，彭宇给老人的钱就是其将人撞倒的证据（法官最著名的一句问话是：不是你撞的你为什么要送她去医院？）曾有人说，救人好比一场豪赌，赢了的就只是平安无事，而输了的就可能倾家荡产。近十年来，由南京『彭宇案』纠缠而成的心结，宛如病灶，一...
参考案例张某诉阆中某房地产开发有限公司请求变更公司登记纠纷案2023-08-02-264-001 / 民事 / 请求变更公司登记纠纷 / 阆中市人民法院 / 2021.12.19 / （2021）川1381民初5475号 / 一审裁判要旨公司登记的法定代表人与公司之间失去实质利益关联，且没有参与任何实际经营，属于“挂名法定代表人”，应当允许“挂名法定代表人”提出涤除登记诉讼。观点公司的挂名法定代...
随着我国建筑业的蓬勃发展，大量富余劳动力也投入到了建筑施工行业，因工地劳务用工引发的纠纷日渐增多，建筑施工企业劳务用工合规风险管理问题日渐突出。本文将通过简单的案例列举，对建筑施工企业工地劳务用工存在的风险以及应对措施进行概述分析。一、合规管理的定义《中央企业合规管理办法》（国务院国有资产监督管理委员会令第42号）第3条第1款规定：“本办法所称合规，是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、...
经常有人问：我去打民事官司，对方败诉了，诉讼费对方负担，那么我的律师费，可以主张让对方承担吗？根据我国民事诉讼法规定，当事人有权委托代理人进行诉讼，代理人包括了律师，但并不是每个当事人必须委托律师进行诉讼。因此，在民事诉讼中是否请律师是当事人的权利，往往根据案件复杂程度、经济状况等由当事人自行决定。通常情况下，律师费由聘请律师的人负担，但在一些特殊情形下，也可以主张由败诉方承担：一、违约方、债务人...
